中国（首届）人力资源管理创新论坛在济南召开

日期：2014-12-24 点击数：5

人民网济南12月23日电 12月21日，由人才在线（山东）有限公司和山东人力资源论坛共同举办的“中国首届人力资源管理创新论坛”在山东济南召开。来自全国的400多家企业、高校、服务机构等欢聚一堂参加此次盛会，国家、省市有关部门领导出席本次论坛，并给与了高度评价。

移动互联时代的创新人资模式

移动互联时代的到来，给现代人力资源管理赋予了全新内容与形式，传统人力资源管理已无法满足新形势下的企业需求，如何在新时期建立创新性人力资源管理思维，已成为企业家和HR总监们越来越关注的重点。本次论坛的执行主席张成志在大会作了《移动互联时代人力资源管理创新与发展新趋势》的主题演讲：阐述了新形势、新常态下的人力资源管理创新趋势及实践形式。

互联时代的人资培训体系构建

互联网时代，企业将产品视为一个有机生命体，用互联网思维打造出来的产品，具有天然的媒体属性，因为它们具备两个特点：一是极致的产品体验;二是强烈的情感诉求。正如互联网时代的培训计划体系一样，也需要更好地满足企业员工的学习需求与情感诉求。和君咨询集团高级合伙人贾峻—用《互联网思维下的企业培训体系构建》为主题与论坛嘉宾进行了专业的分享。

大数据对传统招聘体系的颠覆

求职招聘一个刚需市场，对公司的重要程度也无需赘言。随着互联网时代的到来，大数据对传统的招聘服务机构、用工企业形成了颠覆性的冲击;在求职招聘领域，从最早大而全的51job、智联招聘、赶集网等平台，到之后内推网、哪上班等专注于垂直细分领域的玩家，可以说，在这个市场，已经开始逐渐形成了一个从关注职位和求职者“数量”到关注“质量”的过渡。随着人工和猎头费用越来越贵，及各类社交网络日渐普及，给企业提供一个利用大数据定向分析和挖掘，采用众包模式的招聘平台，满足他们高效+低价的实际招聘需求，未来可能是个不错的机会。由赶集网总部“招聘频道“负责人带来的《大数据分析构建企业招聘体系》的论坛主题精准的剖析了大数据在招聘体系中的应用。

行动力学习在人力资源实践中的应用

通过现实的问题、合理的分组分工、成员间的探询式质疑、大家切实的行动、全员积极的学习、主导教练的积极参与等六个行动力学习的关键步骤的演练，可以快速的、低成本的、聚焦的实现对组织目标的实施并及时得到反馈。大会通过山东学习型企业家俱乐部总执行长王学勇关于《行动力学习在人力资源中的应用》的讲解得到了与会人员的认同。

常言道，欲认其形，先观其势。本次论坛，能够从经济发展给人力资源带來的新情況、新特点、新问题出发，创新思維，拓展思路，研究探索应对的策略和办法。只有认清当前的形势和特点，我們才能做到因势而谋，应势而动，順势而为。

人才在线（山东）有限公司作为标杆的人力资源机构，人力资源论坛作为公益的学习平台;自成立以來就致力于：以人力资源从业者技能水平和企业人力资源管理水平的提升为宗旨，常年组织大量的人力资源沙龙、培训等活动，为人力资源的理论研究和前沿性探索，提供了一个很好的平台。通过与主办方交流得知自首届中国人力资源管理创新论坛开始，将与每年的12月份都将持续举办创新论坛，为广大企业和HR从业者奉上一场HR界的饕餮大餐。让我们共同期待2015的“第二届中国人力资源管理创新论坛”为我们献上专业的大餐。